Skip to main content
Persoonlijke ontwikkeling met duidelijke groeirichting voor medewerkers

Ontwikkeling als koers.

Leg afspraken vast, maak groei zichtbaar en geef richting aan ontwikkeling.

Start je eigen omgeving

Goede intenties

Ontwikkeling komt vaak ter sprake. In gesprekken. In plannen. Maar zonder vaste plek verdwijnt het naar de achtergrond. Afspraken worden niet opgevolgd. Doorgroei blijft vaag. Niet omdat het niet belangrijk is, maar omdat het nergens vastligt.

Wat een persoonlijk ontwikkelplan betekent voor je bedrijf

Zonder vaste structuur verdwijnt ontwikkeling naar de achtergrond.

  • Duidelijkheid over ontwikkeldoelen per medewerker
  • Betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
  • Inzicht in ambities, vaardigheden en groeirichtingen
  • Ontwikkeling gekoppeld aan e-learning en MTO
  • Meer betrokkenheid en behoud van talent

Start voor €10

Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.

Wat er verandert als ontwikkeling vastligt

Gevolg 1
Afspraken blijven staan
Ontwikkelafspraken verdwijnen niet na een gesprek, maar blijven zichtbaar en worden opgevolgd.
Gevolg 2
Ontwikkeling krijgt een vaste plek
Groei is geen losse intentie meer, maar onderdeel van hoe je samen werkt.
Gevolg 3
Gesprekken bouwen op elkaar voort
Elk gesprek sluit aan op eerdere afspraken, in plaats van steeds opnieuw te beginnen.
Gevolg 4
Ontwikkeling sluit aan op leren en feedback
Wat iemand nodig heeft, wordt gekoppeld aan e-learning en inzichten uit MTO.
De modules van Morphy: Ecosysteem van bouwstenen
Informatie die je toevoegt, blijft als bouwsteen bestaan binnen het geheel. Deze bouwstenen zijn in alle modules oproepbaar, zodat je kunt voortbouwen op wat er al staat.

E-learning

Maak gerichte e-learnings voor persoonlijke ontwikkeling.

Kennisbank

Maak van persoonlijke groeitrajecten vaste stappenplannen in de kennisbank.

POP

Onboarding

Zet wat goed werkt in POP om naar vaste onderdelen in onboarding.

MTO

Gebruik MTO-signalen om persoonlijke ontwikkeldoelen te bepalen.
Startomgeving
€ 10 eenmalig
Start zonder verplichtingen.
  • Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
  • Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
  • Een week de tijd om te verkennen
Start je eigen omgeving
Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.

Veelgestelde vragen

Moet elke medewerker een POP hebben?

Nee. Je bepaalt zelf hoe je POP inzet. Veel bedrijven gebruiken het als hulpmiddel voor gesprekken en richting, niet als verplicht format.

Is dit ook geschikt voor kleine teams?

Ja. Juist bij kleine teams blijft ontwikkeling vaak impliciet. POP helpt om afspraken vast te leggen zonder extra complexiteit.

Kost dit veel tijd om bij te houden?

Nee. Je legt vast wat relevant is. Ontwikkeling groeit mee met de gesprekken die je toch al voert.

Hoe verhoudt POP zich tot e-learning en MTO?

POP verbindt doelen aan leren en feedback. Inzichten uit e-learning en MTO gebruik je direct als input voor ontwikkeling.

Zit ik ergens aan vast als ik start?

Nee. Je start voor €10 en bepaalt zelf wanneer en of je opschaalt.

Is dit niet gewoon een Excel-overzicht?

Nee. POP is geen los document, maar onderdeel van één omgeving waarin afspraken zichtbaar blijven en worden opgevolgd.