Inwerken als vaste start.
Leg vast hoe jullie werken, geef nieuwe medewerkers houvast en zorg dat iedereen met dezelfde basis begint.
Eerste werkdag
Een nieuwe collega vandaag. Zijn eerste werkdag. Jij herinnert je die van jou. De verwachtingen van toen kwamen niet helemaal overeen met de werkelijkheid. Dat realiseer je je nu.
Zonder duidelijke start blijft veel onuitgesproken. Wat wordt verwacht. Wat iemand moet doen. En hoe dingen hier werken. Dat merk je niet meteen. Maar het werkt door. In fouten. In vragen. In mensen die afhaken.
Een vaste start
Nieuwe medewerkers beginnen onzeker. Ze weten nog niet hoe alles werkt. Wie ze kunnen vragen. Of wat belangrijk is. Hoe prettig als er dan iets klaarstaat. Een vaste start. In duidelijke stappen. Dat geeft rust. Voor hen en voor jou.
Wat een gestructureerd inwerkproces betekent voor je bedrijf
Zonder gestructureerd inwerken loopt je bedrijf stroever dan nodig.
- Verkort de tijd tot zelfstandigheid van nieuwe medewerkers
- Zorgt voor consistente uitleg en werkwijzen
- 1x goed vastleggen, telkens opnieuw gebruiken
- Verlaagt uitval in de eerste maanden
- Maakt inwerken schaalbaar zonder extra begeleiding
Start voor €10
Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.
Wat er gebeurt als inwerken niet vastligt
Wat je eraan hebt
Onboarding is het traject dat een nieuwe medewerker doorloopt om te landen binnen een organisatie. De Morphy Onboarding Methode is een bewezen aanpak voor succesvolle inwerktrajecten. Tijdens het traject doorlopen nieuwe medewerkers e-learnings en vullen vragenlijsten in. Het bedrijf biedt duidelijkheid en ziet voortgang en feedback terug in de omgeving.
De Morphy Onboarding Methode start bij preboarding en bestaat uit 20+ hoofdstukken. Je kiest de hoofdstukken die passen bij de functie en je organisatie. Dan vul je de templates in met jullie bedrijfsinformatie en werkwijze. Daarna maak je een account aan voor de nieuwe medewerker. Het inwerktraject begint.
Je kunt het volledige traject gebruiken, of alleen hoofdstukken die voor jouw organisatie relevant zijn. Per hoofdstuk zie je vooraf de prioriteit, zodat je altijd een sterke basis pakt.
Een sterke organisatie met rust en structuur die klaar is om door te groeien.
Bewezen hoofdstukken die klaarstaan als templates met e-learnings, vragenlijsten en vaste onderdelen zoals ‘kennismaken met je team’.
- Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
- Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
- Een week de tijd om te verkennen
Veelgestelde vragen
Moet ik alle 20+ hoofdstukken gebruiken?
Nee. Je kiest de hoofdstukken die passen bij de functie en je organisatie. Per hoofdstuk zie je vooraf de prioriteit, zodat je altijd een sterke basis pakt.
Moet ik alles vooraf uitwerken voordat ik kan starten?
Nee. Je start met de basis en vult templates stap voor stap in. Je onboarding groeit mee terwijl je het gebruikt en aanscherpt.
Wat leveren jullie precies en wat moet ik zelf invullen?
Morphy levert de structuur: templates met e-learnings, vragenlijsten en vaste onderdelen. Jij vult de inhoud in met jullie bedrijfsinformatie, werkwijze, tools en teaminformatie.
Is dit geschikt voor een klein team?
Ja. Juist bij kleine teams blijft inwerken vaak mondeling. Morphy helpt om wat je nu uitlegt vast te leggen, zodat nieuwe medewerkers met dezelfde basis starten.
Hoe start ik onboarding voor een nieuwe medewerker?
Je kiest hoofdstukken, vult de templates in en maakt daarna een account aan voor de nieuwe medewerker. Vervolgens doorloopt de medewerker het onboardingtraject in Morphy.
Wat als processen of afspraken veranderen?
Dan pas je het aan. Wat je vastlegt is niet statisch, maar eenvoudig te wijzigen wanneer je werkwijze verandert.
Zit ik ergens aan vast na die €10?
Nee. Je test de omgeving. Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.
Kan ik dit later combineren met e-learning en kennisbank?
Ja. Onboarding is onderdeel van één omgeving met e-learning en kennisbank. Wat je vastlegt, gebruik je op meerdere plekken.