Feedback als kompas.
Maak zichtbaar wat er speelt binnen je bedrijf en gebruik dat om gericht bij te sturen.
Onder de oppervlakte
Het gaat best goed. Medewerkers klagen niet veel. Doelen worden gehaald. Het loopt. Totdat ineens een ervaren collega opstapt. Uit het niets. Op een positie die niet zomaar is ingevuld. Achteraf snap je het wel. Maar op het moment zelf komt het onverwacht.
Samenwerken verloopt niet altijd moeiteloos. Onvrede sluipt erin via kleine irritaties. Via dingen die niet worden uitgesproken. Teams veranderen. Mensen veranderen. En daarmee ook de sfeer. Zolang je het niet vraagt, blijft het stil.
Weten wat er speelt, voordat het te laat is
Een MTO maakt zichtbaar wat normaal verborgen blijft. Niet om te meten om het meten, maar om te begrijpen wat er speelt en waar bijsturen nodig is. Niet op aannames, maar op signalen.
Wat een MTO betekent voor je bedrijf
Zonder structurele feedback mis je inzicht in wat er echt speelt binnen je bedrijf.
- Inzicht in hoe medewerkers hun werk ervaren
- Signalen zien voordat mensen afhaken
- Minder aannames, meer grip
- Betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
- Feedback koppelen aan onboarding en e-learning
Start voor €10
Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.
Wat er verandert als je dit structureel doet
Onboarding
Gebruik feedback om onboarding aan te scherpen en te verbeteren.
E-learning
Gebruik feedback om gerichte e-learnings te maken en aan te vullen.
MTO
POP
Gebruik feedback als input voor persoonlijke ontwikkeldoelen.
Kennisbank
Zet terugkerende feedback om in duidelijke afspraken en leg die vast als document.
- Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
- Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
- Een week de tijd om te verkennen
Veelgestelde vragen
Is feedback anoniem voor medewerkers?
Ja. Je bepaalt zelf of feedback anoniem wordt verzameld.
Is dit ook geschikt voor een klein team?
Ja. Juist in kleine teams blijven dingen vaak onuitgesproken. Dit helpt om dat bespreekbaar te maken.
Hoe vaak kan ik een MTO inzetten?
Zo vaak als nodig. Sommige bedrijven kiezen periodiek, anderen werken met korte metingen tussendoor.
Moet ik hier veel tijd aan kwijt zijn?
Nee. Medewerkers vullen het laagdrempelig in en jij krijgt overzicht zonder extra administratie.
Wat gebeurt er met de uitkomsten?
De inzichten gebruik je om bij te sturen, gesprekken te voeren en onboarding of e-learning te verbeteren.
Zit ik ergens aan vast als ik start?
Nee. Je test de omgeving en bepaalt zelf wanneer en of je opschaalt.
Wat is een MTO?
Een MTO is een medewerkerstevredenheidsonderzoek waarmee je inzicht krijgt in hoe medewerkers hun werk ervaren.