Feedback als kompas.
Maak zichtbaar wat er speelt binnen je bedrijf en gebruik dat om gericht bij te sturen.
Onder de oppervlakte
Het gaat best goed. Medewerkers klagen niet veel. Doelen worden gehaald. Het loopt. Totdat ineens een ervaren collega opstapt. Uit het niets. Op een positie die niet zomaar is ingevuld. Achteraf snap je het wel. Maar op het moment zelf komt het onverwacht.
Samenwerken verloopt niet altijd moeiteloos. Onvrede sluipt erin via kleine irritaties. Via dingen die niet worden uitgesproken. Teams veranderen. Mensen veranderen. En daarmee ook de sfeer. Zolang je het niet vraagt, blijft het stil.
Weten wat er speelt, voordat het te laat is
Een MTO maakt zichtbaar wat normaal verborgen blijft. Niet om te meten om het meten, maar om te begrijpen wat er speelt en waar bijsturen nodig is. Niet op aannames, maar op signalen.
Wat een MTO betekent voor je bedrijf
Zonder structurele feedback mis je inzicht in wat er echt speelt binnen je bedrijf.
- Inzicht in hoe medewerkers hun werk ervaren
- Signalen zien voordat mensen afhaken
- Minder aannames, meer grip
- Betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
- Feedback koppelen aan onboarding en e-learning
Start voor €10
Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.
Wat er verandert als je dit structureel doet
Wat je eraan hebt
Een MTO is een medewerkerstevredenheidsonderzoek waarmee je periodiek vastlegt hoe medewerkers hun werk ervaren. Medewerkers vullen een vragenlijst in. De antwoorden worden verzameld en weergegeven in de analytics voor admins.
Je zet een meting klaar en bepaalt voor wie deze geldt: team, afdeling of locatie. Medewerkers krijgen een melding en vullen de vragenlijst in. De uitkomsten worden weergegeven in de analytics. Op een later moment zet je opnieuw dezelfde meting uit en vergelijk je de resultaten met eerdere metingen.
Je kunt feedback anoniem verzamelen en zelf bepalen hoe vaak je meet: periodiek of met korte checks tussendoor.
Een stabiele en stevige organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.
Meting 1: 4/5
Meting 2: 4/5
Meting 3: 3/5
Dezelfde vraag wordt iedere 3 maanden gesteld.
Onboarding
Gebruik feedback om onboarding aan te scherpen en te verbeteren.
E-learning
Gebruik feedback om gerichte e-learnings te maken en aan te vullen.
MTO
POP
Gebruik feedback als input voor persoonlijke ontwikkeldoelen.
Kennisbank
Zet terugkerende feedback om in duidelijke afspraken en leg die vast als document.
- Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
- Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
- Een week de tijd om te verkennen
Veelgestelde vragen
Is feedback anoniem voor medewerkers?
Ja. Je bepaalt zelf of feedback anoniem wordt verzameld.
Voor wie zet ik een meting uit?
Je bepaalt zelf voor wie een meting geldt: een team, afdeling of locatie.
Hoe vaak kan ik een MTO inzetten?
Zo vaak als nodig. Veel organisaties werken periodiek, bijvoorbeeld per kwartaal.
Kunnen metingen met dezelfde vragen worden herhaald?
Ja. Je kunt dezelfde vragen opnieuw gebruiken, zodat resultaten tussen metingen vergeleken kunnen worden.
Wie kan de uitkomsten inzien?
De uitkomsten worden weergegeven in de analytics en zijn zichtbaar voor admins.
Moet ik hier veel tijd aan kwijt zijn?
Nee. Medewerkers vullen de vragenlijst in en jij krijgt overzicht in de analytics, zonder extra administratie.
Kan ik MTO combineren met onboarding en e-learning?
Ja. MTO is onderdeel van dezelfde omgeving als onboarding en e-learning. Feedback kan worden gebruikt als input voor die modules.
Zit ik ergens aan vast als ik start?
Nee. Je test de omgeving. Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.