E-learning als volgende stap.
Zet vastgelegde kennis om in trainingen, werk medewerkers sneller in en houd grip op ontwikkeling.
Een taak die blijft liggen
Vaak aan gedacht. Nog niet van gekomen. Je weet dat het eigenlijk moet. Maar het opzetten voelt als een grote taak. Eigenlijk lukt het ook wel zonder.
En zo blijft e-learning liggen. Zonde. Juist voor het mkb maakt het direct verschil. Met name als je met een klein team werkt.
E-learning brengt structuur
Losse documenten. Een paar video’s. Iemand die een halve dag meeloopt. Het werkt. Maar het kan veel beter. E-learning brengt structuur. Medewerkers weten wat ze moeten weten. En jij werkt met een team dat beter voorbereid is.
Wat e-learning betekent voor je bedrijf
Zonder gestructureerde e-learning groeit je bedrijf minder snel.
- Verhoogt betrokkenheid en retentie
- Verlaagt verloop en kennisverlies
- Borgt bedrijfscultuur en werkwijzen
- Geeft grip op ontwikkeling en prestatie
- Maakt groei beheersbaar zonder kwaliteitsverlies
- 1x goed inrichten, jarenlang profijt
Start voor €10
Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.
Concrete toepassingen van e-learning in het mkb
Wat je eraan hebt
E-learnings zijn online trainingen waarmee je medewerkers uitlegt hoe iets werkt. Informatie wordt aangeboden via tekst, afbeeldingen en video’s, en kennis wordt gemeten met quizzen of vragen. Voortgang en resultaten zie je terug in de analytics.
Je maakt een e-learning en bepaalt voor wie deze beschikbaar is. Medewerkers krijgen een melding dat er een e-learning klaarstaat. Ze loggen in en doorlopen de training. Jij ziet voortgang en resultaten. Zodra er iets verandert binnen je bedrijf, maak je een nieuwe e-learning aan en breng je medewerkers op de hoogte.
Je werkt met tekst, afbeeldingen, video’s en vragen: multiple choice, open of likert. Inclusief interactieve elementen, zoals flipcards.
Een wendbaar en veerkrachtig bedrijf, doordat medewerkers continu meebewegen en bijleren via e-learnings.
- Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
- Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
- Een week de tijd om te verkennen
Veelgestelde vragen
Is e-learning niet te groot of te ingewikkeld voor mijn bedrijf?
Nee. Je begint klein, met wat er nu nodig is. E-learning groeit mee met je organisatie.
Moet ik alles vooraf uitwerken voordat ik kan starten?
Nee. Je start met één onderwerp of werkwijze. Later kun je dit aanvullen of verbeteren.
Kunnen medewerkers e-learnings volgen op telefoon of tablet?
Ja. Medewerkers kunnen inloggen op laptop, tablet of telefoon en de e-learning volgen wanneer het uitkomt.
Hoe maak ik e-learnings in Morphy?
Dat kan op drie manieren: documenten uit de kennisbank omzetten naar microlearnings, een e-learning genereren via de AI Workflow, of een template vullen met eigen tekst, beelden en vragen.
Kan ik zien wie de e-learning heeft gedaan en wat de resultaten zijn?
Ja. Via de Learning Analytics Tool zie je voortgang en resultaten, zodat je overzicht houdt per medewerker of groep.
Hoe verhoudt e-learning zich tot de kennisbank en onboarding?
E-learning gebruikt informatie uit de kennisbank en ondersteunt onboarding. Wat je vastlegt, kun je omzetten naar training en opnieuw gebruiken.