Onboarding en e-learning voor multilocatiebedrijven.

Eén vaste leer- en ontwikkelomgeving voor inwerken, kennisdeling en ontwikkeling over alle vestigingen.

Onboarding en kennis consistent over alle vestigingen

Een medewerker die al jaren in Amsterdam werkt, stapt over naar de vestiging in Rotterdam. Toch voelt het alsof hij opnieuw moet beginnen: andere uitleg, andere werkwijzen en andere verwachtingen. In multilocatiebedrijven gebeurt dit vaker dan je denkt — en elke keer kost het tijd, kwaliteit en vertrouwen.

Volgens Morphy groeit een organisatie pas echt wanneer mensen snel hun plek vinden en precies weten wat er van hen wordt verwacht, ongeacht waar ze werken. Juist bij meerdere locaties vraagt dat om één duidelijke basis voor onboarding, kennis en ontwikkeling: niet om alles gelijk te trekken, maar om iedereen hetzelfde vertrekpunt te geven.

👉 Zo ervaren medewerkers op elke locatie dezelfde duidelijkheid en blijft kwaliteit organisatiebreed geborgd.

Bekijk alle situaties waarin dit past

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving

Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.

Onboarding

Eén basis voor elke locatie

Nieuwe medewerkers starten met hetzelfde inwerktraject, of ze nu in Amsterdam, Rotterdam of een andere vestiging beginnen. Basisafspraken, werkwijzen en cultuur zijn vastgelegd, met ruimte voor locatie-specifieke aanvullingen.

AI-kennisbank

Altijd hetzelfde antwoord

Procedures, richtlijnen en veelgestelde vragen staan centraal vastgelegd in één kennisbank. Medewerkers krijgen direct het juiste antwoord, zonder afhankelijk te zijn van lokale uitleg of ervaring van collega’s.

E-learning

Kwaliteit borgen bij groei

Trainingen en instructies worden één keer ontwikkeld en organisatiebreed ingezet. Updates zijn meteen beschikbaar voor alle locaties, zodat iedereen volgens dezelfde standaard blijft werken.

Welke situatie past bij jouw organisatie?

Kies je bedrijfsgrootte en zie hoe een online leer- en ontwikkelomgeving wordt ingezet binnen vergelijkbare organisaties.

Klein team

2–10 medewerkers

Snel starten met kennisbank + e-learning.

Bekijk advies

Groeiend mkb

10–50 medewerkers

Structuur in inwerken, trainingen en skills.

Bekijk advies

Schaalbaar

50–250 medewerkers

Grip op processen, teams en doorlopende ontwikkeling.

Bekijk advies

Ontwikkeling en betrokkenheid per locatie én organisatiebreed

In multilocatiebedrijven is ontwikkeling vaak versnipperd per vestiging. Met POP en MTO breng je daar samenhang in: je krijgt inzicht in groei, betrokkenheid en knelpunten — per locatie én organisatiebreed.

Zo kun je gericht verbeteren, zonder dat elke vestiging zijn eigen koers hoeft te varen.

Startomgeving

€ 10 eenmalig

Start zonder verplichtingen.

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
Een week de tijd om te verkennen

Start je eigen omgeving

Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.

Hoe voorkom je verschillen tussen vestigingen zonder alles dicht te regelen?

Door één centrale basis vast te leggen voor onboarding en kennis, en per locatie ruimte te laten voor aanvullingen. Zo blijft de kern gelijk en sluit de uitvoering aan op de praktijk.

Wat levert dit op voor het management?

Volgens Morphy ontstaat rust en schaalbaarheid wanneer leren en kennis niet afhankelijk zijn van mensen of locaties, maar vast onderdeel zijn van de organisatie.

Wie beheert de content: centraal of per locatie?

Dat bepaal je zelf. Je kunt centraal sturen op de basis en locaties verantwoordelijk maken voor hun eigen aanvullingen.

Externe bron: ISO – ISO 9001 explained