SEGMENT●50–250 medewerkers
FOCUS●Standaardisatie & MTO
DOELGROEP●Groter MKB

LEREN & ONTWIKKELEN

Leer- en ontwikkelomgeving voor 50–250 medewerkers

Je organisatie groeit, maar overzicht en samenhang verdwijnen. Krijg grip op hoe teams werken en zich ontwikkelen, zodat je gericht kunt sturen en bijsturen waar nodig.

▶

01Herkenning

◀

Als je structuur hebt, maar het overzicht verdwijnt

De organisatie blijft groeien. Meer teams, meer functies, meer leidinggevenden. Mensen stromen in, groeien door of wisselen van rol.

Dan sluipen er fouten in. Inwerken gaat per team anders, werkwijzen leven in hoofden en kennis raakt verspreid. De ene afdeling werkt strak, de andere ‘zoals het altijd ging’. Dat kost tijd en maakt kwaliteit moeilijk vast te houden.

KENMERKEN

SEGMENTGroot MKB

AANBEVOLEN5 modules

GESCHIKT VOOR50–250 medewerkers

OMGEVINGOp aanvraag

INRICHTINGZelf of begeleid

▶

02Antwoord

◀

Structuur die schaalbaar is

Leg daarom naast kennis en onboarding ook de ontwikkeling van je mensen centraal vast.

KennisbankHet startpunt én het eindpunt. Elke cyclus voegt nieuwe kennis toe.

E-learning OnboardingMaak vanuit de kennisbank e-learnings voor onboarding én doorstroom. Iedereen werkt zo op dezelfde manier.

MTOWeet wat er speelt binnen je bedrijf. Reageer op feiten, niet op aannames.

POPKoppel de ambitie van medewerkers aan de koers van de organisatie. Gerichte groei voor mens én bedrijf.

ResultaatInzichten en ontwikkelingen vloeien terug de kennisbank in. Je organisatie wordt continu rijker.

▶

03Aanbevolen modules

◀

Onboarding

Één vast inwerktraject voor iedereen

Zet één vast inwerktraject neer per rol of team. Iedereen volgt dezelfde basis — ook bij instroom, functiewisselingen of doorgroei.

onboarding →

MTO

Weet wat er speelt in je organisatie

Meet medewerkerstevredenheid en zie snel waar bijsturing nodig is. Zo voorkom je verrassingen en voelen mensen zich gehoord.

mto →

POP

Gerichte groei per medewerker

Stel persoonlijke ontwikkelplannen op op basis van wat medewerkers willen en wat de organisatie nodig heeft.

pop →

▶

04Activatie

◀

Leg vast hoe jouw bedrijf werkt.

Zodra je omgeving klaarstaat, zet je in 15 minuten de eerste structuur neer.

Zelf inrichtenBegeleide implementatie

Omgeving aanvragen

▶

05Output

◀

Wat je ermee bereikt

Kennis blijft in je organisatie, iedereen werkt volgens dezelfde standaard en je houdt grip op ontwikkeling en kwaliteit.

[01]Eén standaard onboarding per rol, team of locatie

[02]Herhaalbare roltrainingen en updates: iedereen blijft op één lijn

[03]Doorgroei en functiewisselingen verlopen gestructureerd, met de juiste trainingen op het juiste moment

[04]Meer grip op voortgang en deelname, zonder extra handmatig werk

[05]MTO als meetmoment: sneller bijsturen en verrassingen voorkomen

▶

06Situaties

◀

Situaties die je waarschijnlijk herkent

++++

01SITUATIE

“Waarom doet ieder team het weer anders?”

De basis is er wel, maar ieder team pakt onboarding anders aan. Zet één vaste start neer via onboarding, met leerpaden per rol of locatie.

++++

02SITUATIE

“Is Gerrit opgestapt?”

Je hoort dingen vaak pas als het te laat is. Gebruik MTO om structureel te meten wat er leeft en waar actie nodig is.

MTO en POP zijn niet alleen voor grote organisaties. Bekijk ook 2–10 medewerkers of 10–50 medewerkers.

▶

07Start

◀

Je hoeft niets voor te bereiden

Je begint, de rest volgt vanzelf. Wat je invoert wordt direct bruikbaar voor training en inwerken.

01

Je schrijft hoe iets bij jullie werkt.

02

Morphy maakt daar iets bruikbaars van.

03

Je vult aan wat nog mist.

GEEF JOUW BEDRIJF DE STRUCTUUR OM TE GROEIEN

Vraag jouw omgeving aan

Vanaf €150per maand

jouwbedrijf.morphy.world

◆Alle 5 modules: kennisbank, e-learning, onboarding, MTO en POP

◆Je krijgt een persoonlijke Morphy Specialist

◆We zetten je omgeving samen met je klaar

Omgeving aanvragen

We nemen contact met je op en bespreken het abonnement dat bij je past.

Zodra je omgeving klaarstaat, zie je binnen 15 minuten hoe dit voor jouw bedrijf werkt.