Leer- en ontwikkelomgeving voor 50–250 medewerkers.

Standaardiseer onboarding, meet wat er speelt en laat teams continu ontwikkelen.

Als je structuur hebt, maar het overzicht verdwijnt

Je groeit door. Er zijn meerdere teams, functies en leidinggevenden. En er komen continu mensen bij: nieuwe collega’s, functiewisselingen, doorgroei of hercertificering.

Je merkt dan waar het wringt: inwerken gaat per team anders, werkwijzen leven in documenten of hoofden, en kennis raakt verspreid. De ene afdeling werkt strak, de andere “zoals het altijd ging”. Dat kost tijd, zorgt voor fouten en maakt het lastig om kwaliteit vast te houden.

Je hebt structuur nodig die schaalbaar is

Leg daarom onboarding, werkinstructies en kennis centraal vast. Niet als losse trainingen, maar in één leer- en ontwikkelomgeving waar medewerkers altijd bij kunnen. Met vaste leerpaden per rol, herhaalbare e-learning en grip op voortgang via learning analytics. En als je wil: een MTO om te meten wat er speelt in je organisatie.

👉 Zo standaardiseer je kwaliteit, blijft iedereen up-to-date en kan je organisatie doorgroeien zonder ruis.

Jouw beste startcombinatie

Voor grotere mkb-organisaties van 50–250 medewerkers draait het om: standaardiseren, meten en continu ontwikkelen.

Aanrader #1

Onboarding

Zet één vaste start neer per rol of team. Iedereen volgt dezelfde basis — ook bij instroom, functiewisselingen of doorgroei.

Bekijk onboarding

Aanrader #2

E-learning

Maak rol- en teamtrainingen die je steeds opnieuw gebruikt. Updates zet je één keer door, zodat iedereen weer op één lijn zit.

Bekijk e-learning

Aanrader #3

MTO

Zo voorkom je verrassingen, blijft je organisatie gezond en voelen medewerkers zich gehoord. Je ziet sneller wat er speelt en waar bijsturing nodig is.

Bekijk MTO

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving

Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.

Wat levert dit op?

Je standaardiseert onboarding en ontwikkeling over teams heen, voorkomt versnippering en houdt grip op voortgang, signalen en kwaliteit.

Eén standaard onboarding per rol, team of locatie
Herhaalbare roltrainingen en updates: iedereen blijft op één lijn
Continu ontwikkelen bij doorgroei, functiewisseling en hercertificering
Meer grip op voortgang en deelname, zonder extra handmatig werk
MTO als meetmoment: sneller bijsturen en verrassingen voorkomen

Praktijkvoorbeelden

Typische situaties waar Morphy bij 50–250 medewerkers direct het verschil maakt.

Praktijk

Nieuwe collega’s starten per team anders

De basis is er wel, maar ieder team pakt onboarding anders aan. → Zet één vaste start neer via onboarding, met leerpaden per rol of locatie.

Praktijk

Je wilt sneller bijsturen op signalen

Je hoort dingen vaak pas als het te laat is. → Gebruik MTO om structureel te meten wat er leeft en waar actie nodig is.

Vervolgstap

Doorgroei en ontwikkeling vastleggen

Medewerkers willen weten wat hun groeipad is en wat ze nodig hebben om stappen te maken. → Leg dit vast met een POP, gekoppeld aan leerpaden en e-learning.

Startomgeving

€ 10 eenmalig

Start zonder verplichtingen.

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
Een week de tijd om te verkennen

Start je eigen omgeving

Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.