SEGMENT●10–50 medewerkers
FOCUS●Onboarding & roltraining
DOELGROEP●Groeiend MKB
LEREN & ONTWIKKELEN

Leer- en ontwikkelomgeving voor 10–50 medewerkers

Nieuwe mensen worden telkens anders ingewerkt en teams werken niet overal hetzelfde. Zorg voor één duidelijke basis, zodat iedereen weet hoe jullie werken en nieuwe collega’s sneller op niveau zijn.

▶
01Herkenning
◀

Als groei sneller gaat dan structuur

Je organisatie groeit. Teams worden groter, taken schuiven door en er komen steeds vaker nieuwe collega's bij. Wat eerst vanzelf ging, moet ineens uitgelegd, herhaald en afgestemd worden.

Je merkt dan waar het gaat wringen: afspraken leven in hoofden, in mailtjes of "zoals we het altijd deden". De ene leidinggevende legt het zus uit, de andere zo, en nieuwe medewerkers krijgen het daardoor anders aangeleerd. Voor je het weet ontstaan er verschillen per team, rol of locatie.

KENMERKEN
SEGMENTMiddelgroot MKB
AANBEVOLEN4 modules
GESCHIKT VOOR10–50 medewerkers
OMGEVINGOp aanvraag
INRICHTINGZelf of begeleid
▶
02Antwoord
◀

Iedereen leert hetzelfde, werkt hetzelfde

Leg daarom kennis vast en zorg dat iedereen — ook nieuwe mensen — vanuit dezelfde basis werkt.

ADocumenten
.PDF
.DOCX
.XLSX
BKennisbank
CTraining
DInwerktraject
EResultaat
ALeg werkwijzen, procedures en afspraken vast in documenten.
BBundel die documenten in een centrale, doorzoekbare kennisbank.
CZet de kennis om in e-learnings die iedereen op hetzelfde niveau brengen.
DBouw er een vast inwerktraject mee waarmee nieuwe medewerkers sneller zelfstandig zijn.
EResultaat: iedereen werkt vanuit dezelfde basis.
▶
03Aanbevolen modules
◀
Onboarding

Één vast inwerktraject voor iedereen

Zet één vast inwerktraject neer dat iedereen volgt. Minder ruis, minder 'even voordoen', meer structuur.

onboarding →
E-learning

Herhaalbare trainingen per rol of team

Maak korte rol- en teamtrainingen die je steeds opnieuw gebruikt. Iedereen leert het op dezelfde manier.

e-learning →
Kennisbank

Altijd het juiste antwoord, voor iedereen

Leg afspraken en werkwijzen centraal vast. Medewerkers stellen een vraag en krijgen direct het juiste antwoord.

kennisbank →
▶
04Activatie
◀

Leg vast hoe jouw bedrijf werkt.

Zodra je omgeving klaarstaat, zet je in 15 minuten de eerste structuur neer.

Zelf inrichtenBegeleide implementatie
▶
05Output
◀

Wat je ermee bereikt

Kennis blijft in je bedrijf, nieuwe mensen starten sneller en iedereen werkt op dezelfde manier.

[01]Kennisborging: werkwijzen, afspraken en documentatie centraal vastgelegd
[02]Snellere onboarding bij instroom, groei en functiewisselingen
[03]Minder ruis en fouten door één standaard werkwijze per rol of team
[04]Kortere inwerktijd en sneller zelfstandig werken
[05]Grip op personeelsverloop en doorstroom, met inzicht in voortgang
▶
06Situaties
◀

Situaties die je waarschijnlijk herkent

++++
01SITUATIE

Iedere maand nieuwe instroom

Leidinggevenden zijn steeds hetzelfde aan het uitleggen. Zet een vast inwerktraject op zodat iedereen dezelfde kennis krijgt.

++++
02SITUATIE

Teams werken allemaal nét anders

Afspraken verschillen per team, rol of locatie. Maak herhaalbare trainingen via e-learning zodat iedereen op dezelfde manier werkt.

Groeit je organisatie? Bekijk dan 50–250 medewerkers.

▶
07Start
◀

Je hoeft niets voor te bereiden

Je begint, de rest volgt vanzelf. Wat je invoert wordt direct bruikbaar voor training en inwerken.

01

Je schrijft hoe iets bij jullie werkt.

02

Morphy maakt daar iets bruikbaars van.

03

Je vult aan wat nog mist.

GEEF JOUW BEDRIJF DE STRUCTUUR OM TE GROEIEN

Vraag jouw omgeving aan

Vanaf €150per maand

jouwbedrijf.morphy.world

◆Alle 5 modules: kennisbank, e-learning, onboarding, MTO en POP
◆Je krijgt een persoonlijke Morphy Specialist
◆We zetten je omgeving samen met je klaar
Omgeving aanvragen

We nemen contact met je op en bespreken het abonnement dat bij je past.

Zodra je omgeving klaarstaat, zie je binnen 15 minuten hoe dit voor jouw bedrijf werkt.