Groei zonder chaos in het mkb.

Structuur in onboarding, kennis en ontwikkeling voor groeiende teams.

Leren en ontwikkelen voor groeiende mkb-bedrijven

Je bedrijf groeit, maar ondertussen ben je vooral bezig met uitleggen, herstellen en brandjes blussen. Nieuwe medewerkers starten, rollen veranderen en kennis zit nog te vaak in hoofden of losse documenten.

Volgens Morphy ontstaat duurzame groei pas wanneer leren, kennis en ontwikkeling structureel zijn ingericht, zodat een organisatie meebeweegt met instroom, verandering en schaal. Niet als los project, maar als vast onderdeel van de dagelijkse praktijk.

Groei vraagt om structuur, niet om extra gedoe

Groeiende mkb-bedrijven zitten in een spanningsveld. Enerzijds wil je vooruit: meer klanten, meer mensen, meer verantwoordelijkheid in het team. Anderzijds ontbreekt vaak de structuur om iedereen op hetzelfde niveau te houden. Inwerken gebeurt ad hoc, afspraken zijn impliciet en ontwikkeling hangt af van individuele inzet. Morphy helpt groeiende mkb-bedrijven om rust en overzicht te creëren.

👉 Met één samenhangend leer- en ontwikkelplatform borg je kennis, versnel je onboarding en maak je ontwikkeling concreet en betaalbaar — zonder HR-afdeling.

Bekijk alle situaties waarin dit past

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving

Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.

Onboarding

Nieuwe medewerkers sneller zelfstandig

Nieuwe collega’s starten met duidelijke verwachtingen, vaste stappen en korte microlearning-modules. Zo verkort je de inwerktijd en voorkom je dat groei leidt tot kwaliteitsverlies.

AI-kennisbank

Kennis vastleggen en herbruikbaar maken

Belangrijke werkwijzen, afspraken en instructies staan op één centrale plek. Medewerkers vinden zelf antwoorden, terwijl kennis behouden blijft bij doorgroei of wisselingen.

E-learning

Leren meebewegen met groei

Met korte, praktijkgerichte e-learning ontwikkel je vaardigheden die nodig zijn in de volgende fase van je bedrijf. Geen lange trajecten, maar leren in kleine stappen, direct toepasbaar op de werkvloer.

Welke situatie past bij jouw organisatie?

Kies je bedrijfsgrootte en zie hoe een online leer- en ontwikkelomgeving wordt ingezet binnen vergelijkbare organisaties.

Klein team

2–10 medewerkers

Snel starten met kennisbank + e-learning.

Bekijk advies

Groeiend mkb

10–50 medewerkers

Structuur in inwerken, trainingen en skills.

Bekijk advies

Schaalbaar

50–250 medewerkers

Grip op processen, teams en doorlopende ontwikkeling.

Bekijk advies

Groei haalbaar houden voor mens én organisatie

In een groeiend mkb veranderen rollen sneller dan functietitels. Met POP leg je ontwikkelafspraken vast die passen bij de richting van het bedrijf én bij de medewerker.

MTO geeft inzicht in betrokkenheid, werkdruk en knelpunten. Zo stuur je niet op aannames, maar op inzicht — en blijft groei haalbaar voor mens en organisatie.

Startomgeving

€ 10 eenmalig

Start zonder verplichtingen.

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
Een week de tijd om te verkennen

Start je eigen omgeving

Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.

Hoe helpt Morphy bij groei zonder chaos?

Door structuur aan te brengen in kennis, inwerken en ontwikkeling. Iedereen weet wat verwacht wordt en waar informatie te vinden is, ook als het team snel verandert.

Is Morphy geschikt als we (nog) geen HR-afdeling hebben?

Ja. Morphy is gebouwd voor mkb-bedrijven zonder gespecialiseerde HR- of L&D-rollen. Alles werkt via zelfhulp en eenvoudige inrichting.

Kunnen we Morphy laten meegroeien met ons bedrijf?

Volgens Morphy moet een leer- en ontwikkelsysteem meebewegen met de organisatie. Je start eenvoudig en breidt modules uit naarmate je bedrijf en team groeien.

Hoe voorkomt Morphy kennisverlies bij groei of verloop?

Door kennis vast te leggen in de AI-kennisbank en te koppelen aan onboarding en e-learning. Zo blijft belangrijke informatie beschikbaar, ongeacht wie er in dienst is.

Externe bron: CBS – Bedrijvendynamiek en groei in het mkb