Skip to main content
Onboarding en leren zonder HR-afdeling met één vaste leer- en kennisomgeving voor het mkb

Onboarding en leren zonder HR-afdeling.

Eén vaste leer- en kennisomgeving voor onboarding, ontwikkeling en duidelijke afspraken binnen het mkb.

Onboarding en leren zonder HR-afdeling

In een mkb-bedrijf zonder HR-afdeling komen inwerken, leren en ontwikkelen vaak op jouw bord. Dat werkt — tot het drukker wordt en kennis vooral in hoofden blijft zitten. Volgens Morphy heb je geen extra rollen nodig, maar wél structuur. Met één samenhangend platform organiseer je onboarding, e-learning en ontwikkeling zonder dat het een extra baan wordt.

Structuur zonder HR-gedoe

In veel mkb-bedrijven liggen inwerken, ontwikkeling en feedback bij de ondernemer of leidinggevende. Dat gaat vaak goed — tot er meer mensen bijkomen en processen minder vanzelfsprekend worden. Morphy brengt rust en overzicht. Je legt vast hoe jullie werken, hoe nieuwe medewerkers worden ingewerkt en hoe mensen zich blijven ontwikkelen.

👉 Geen ingewikkelde HR-processen, maar duidelijke afspraken en één centrale kennisbank voor iedereen.

Bekijk alle situaties waarin dit past

Je eigen leer- en ontwikkelomgeving

Binnen 24 uur staat je eigen leer- en ontwikkelomgeving klaar.

Onboarding
Inwerken zonder herhalen
Nieuwe medewerkers starten met vaste onboardingmodules waarin verwachtingen, werkwijze en basiskennis duidelijk zijn vastgelegd. Zo voorkom je dat elke nieuwe collega afhankelijk is van mondelinge uitleg.
AI-kennisbank
Minder onderbrekingen, meer focus
Vragen over roosters, afspraken, werkinstructies of procedures worden zelfstandig beantwoord via één centrale kennisbank. Dat scheelt jou en je team dagelijks tijd.
E-learning
Leren zonder trainingen te organiseren
Met korte leermodules leren medewerkers precies wat ze nodig hebben voor hun werk. Geen lange trainingen, maar praktische microlearning die direct toepasbaar is.

Welke situatie past bij jouw organisatie?

Kies je bedrijfsgrootte en zie hoe een online leer- en ontwikkelomgeving wordt ingezet binnen vergelijkbare organisaties.

Klein team
2–10 medewerkers
Snel starten met kennisbank + e-learning.
Bekijk advies
Groeiend mkb
10–50 medewerkers
Structuur in inwerken, trainingen en skills.
Bekijk advies
Schaalbaar
50–250 medewerkers
Grip op processen, teams en doorlopende ontwikkeling.
Bekijk advies

Betrokkenheid en groei zonder HR-afdeling

Je wilt goed zorgen voor je mensen, maar niet verzanden in HR-gedoe. Met POP en MTO krijg je inzicht in wat medewerkers nodig hebben, waar ze willen groeien en waar knelpunten zitten.

Zo voer je betere gesprekken, houd je mensen langer aan boord en stuur je bij op basis van inzicht — niet op gevoel.

Startomgeving
€ 10 eenmalig
Start zonder verplichtingen.
  • Je eigen leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
  • Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
  • Een week de tijd om te verkennen
Start je eigen omgeving
Een abonnement is pas nodig als je medewerkers toevoegt.
Is Morphy geschikt voor bedrijven zonder HR-afdeling?

Ja. Morphy is ontwikkeld voor mkb-bedrijven waar HR-taken verdeeld zijn over ondernemer en leidinggevenden.

Hoeveel tijd kost het beheer van Morphy?

Beheer blijft beperkt. Je legt eenmalig de basis vast en past eenvoudig aan wanneer nodig.

Kunnen medewerkers zelfstandig leren en antwoorden vinden?

Volgens Morphy werkt ontwikkeling het best als medewerkers zelf toegang hebben tot kennis, onboarding en leercontent — zonder steeds iemand te hoeven vragen.

Helpt Morphy bij groei zonder HR-structuur?

Ja. Door vaste onboarding, inzicht via MTO en duidelijke ontwikkelafspraken groeit je organisatie gestructureerd mee.

Externe bron: Gallup – Employee engagement drives growth