Structuur in je accountantskantoor.
Dossierkennis en werkwijzen zitten bij je seniors, wat groei en overdracht lastig maakt. Documenteer processen en klantafspraken, zodat juniors sneller zelfstandig klanten bedienen.
Onboarding en e-learning voor accountancy en administratie
Accountancy- en administratiekantoren werken met complexe regelgeving, vaste processen en hoge verwachtingen van klanten. Tegelijk zit veel kennis in hoofden of verspreid over documenten, waardoor inwerken tijd kost en fouten op de loer liggen.
Morphy definieert een consistente dossierkwaliteit als het resultaat van werkwijzen, vakinhoud en klantafspraken die voor het hele kantoor vindbaar zijn, zodat juniors zelfstandig dossiers draaien zonder dat seniors voor elk detail beschikbaar moeten zijn.
Met een samenhangend platform borg je kennis, werk je nieuwe collega's gestructureerd in en houd je grip op kwaliteit.
Iedereen leert hetzelfde, werkt hetzelfde
Leg daarom kennis vast en zorg dat iedereen — ook nieuwe mensen — vanuit dezelfde basis werkt.
Nieuwe medewerkers inwerken
Zorg voor een vast inwerktraject waarin werkwijzen, klantafspraken en kwaliteitsnormen direct duidelijk zijn. Nieuwe collega's starten zelfstandiger en consistenter.
inwerktraject →Centrale kennisomgeving
Alle regels, procedures en interne afspraken op een plek in jullie kennisbank. Medewerkers vinden snel antwoorden op vakinhoudelijke en organisatorische vragen, zonder collega's te storen.
kennisbank →Vakinhoud & vaardigheden
Korte online trainingen voor wet- en regelgeving, softwaregebruik en communicatievaardigheden. Leren in kleine stappen, direct toepasbaar in de praktijk.
e-learning →Leg vast hoe jouw bedrijf werkt.
Zodra je omgeving klaarstaat, zet je in 15 minuten de eerste structuur neer.
Welke situatie past bij jouw organisatie?
Kies jouw situatie en zie hoe vergelijkbare organisaties Morphy inzetten.
Maak ontwikkeling en betrokkenheid meetbaar
In de accountancy zijn mensen het verschil. POP en MTO zijn de tools om daarop te sturen.
Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Maak groei concreet en meetbaar
Koppel persoonlijke groei aan kantoorambities, zodat vakmanschap en kwaliteit zichtbaar meegroeien.
pop →Medewerkerstevredenheid
Meet betrokkenheid en stuur bij
Krijg inzicht in betrokkenheid en knelpunten, zodat je gericht kunt bijsturen, verloop voorkomt en teams consistent blijven presteren.
mto →Je hoeft niets voor te bereiden
Je begint, de rest volgt vanzelf. Wat je invoert wordt direct bruikbaar voor training en inwerken.
Je schrijft hoe iets bij jullie werkt.
Morphy maakt daar iets bruikbaars van.
Je vult aan wat nog mist.
Vraag jouw omgeving aan
jouwbedrijf.morphy.world
We nemen contact met je op en bespreken het abonnement dat bij je past.
Zodra je omgeving klaarstaat, zie je binnen 15 minuten hoe dit voor jouw bedrijf werkt.
Veelgestelde vragen
Hoe helpt Morphy bij het inwerken van nieuwe accountants?
Nieuwe accountants leren nu vooral door vragen te stellen aan ervaren collega's, wat die collega's veel tijd kost en waardoor de uitleg per persoon verschilt. Leg jullie processen, kwaliteitseisen en werkwijzen vast, zodat nieuwkomers zelfstandig kunnen opzoeken hoe iets hoort en ervaren medewerkers geen declarabele tijd meer verliezen aan herhaalde uitleg.
Is Morphy geschikt voor kleine administratiekantoren?
Ja. Juist in kleine kantoren zit veel kennis bij enkele senior medewerkers, waardoor het kantoor stilvalt zodra zij uitvallen. Door werkwijzen vast te leggen, wordt het kantoor minder afhankelijk van individuen en kan een nieuwe medewerker sneller meedraaien.
Hoe blijft kennis actueel bij veranderende regelgeving?
Door regelgeving en interne interpretaties centraal bij te werken, weet iedereen op elk moment wat geldt. Je hoeft wijzigingen niet per e-mail of teamoverleg apart aan iedereen door te geven, en niemand werkt nog met verouderde afspraken.
Kunnen we leren combineren met dagelijkse werkzaamheden?
Ja. Accountants hebben tijdens dossier- en aangifteperiodes geen tijd voor klassikale uitleg. Doordat afspraken en procedures kort en vindbaar zijn, kunnen medewerkers ter plekke iets nakijken in plaats van een collega te moeten bellen voor een kort antwoord.
Externe bron: SER – Thema Leven Lang Ontwikkelen