Alles om direct te starten

Morphy maakt 8 verschillende templates voor je aan — elk met een unieke opbouw — volledig in jouw huisstijl, gebaseerd op je website of aangeleverd materiaal.

Een template is…

een kant-en-klare e-learning zonder inhoud. De structuur staat al: met ruimte voor video, multiple choice-vragen, afbeeldingen, teksten, flipcards en meer. Jij hoeft alleen nog maar de inhoud toe te voegen die specifiek is voor jouw organisatie.

Samen de eerste e-learnings maken

Tijdens het 1,5 uur consult merk je hoe gebruiksvriendelijk het is — en dat je het daarna prima zelf kunt, zonder technische kennis.

Gebruiksklare e-learnings

Naast de 8 templates in jouw huisstijl krijg je 2 gebruiksklare e-learnings:

✅ Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
✅ Persoonlijkheidsanalyse op basis van DISC en Big Five

Versterk hiermee teaminzicht en vergroot betrokkenheid.

De resultaten verschijnen automatisch in de Learning Analytics Tool — handig voor managers die gericht willen sturen op ontwikkeling en behoud.

Zodra de templates klaarstaan, plannen we een 1-op-1 sessie. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen — ook zonder technische kennis — na de sessie ermee uit de voeten kan. We behandelen:

📌 E-learning aanmaken door een template te openen en je eigen inhoud toe te voegen

📌 Medewerkers aanmaken en uitnodigen binnen je eigen omgeving

📌 Data uitlezen en inzicht halen uit de Learning Analytics Tool

📌 Via AI-integratie een compleet nieuwe e-learning genereren (leuk en handig!)

📌 Gamification: leaderboards, tokens en een shop om de tokens uit te geven voor prijzen

📌 Extra diensten: training, maatwerk templates, toegang tot vakspecialisten of een custom analytics dashboard

Na deze 1-op-1 sessie…

weet je hoe je Morphy gebruikt, hoe je nieuwe e-learnings maakt en hoe je je omgeving beheert.

Toch iets vergeten?

Log in en raadpleeg de kennisbank of bekijk onze YouTube-video’s waarin de meestgebruikte functies stap voor stap worden uitgelegd — met uitleg van onszelf.

Je krijgt een eigen digitale leeromgeving op een herkenbaar webadres, zoals jouwbedrijf.morphy.world. Hier log je in met je e-mailadres en een zelfgekozen wachtwoord.

De beheerder..dat ben jij

Als admin heb je toegang tot alle instellingen. Je kunt anderen ook een beheerderrol toekennen.

Medewerkers toegang geven tot Morphy?

Maak nieuwe gebruikers aan door hun e-mailadres toe te voegen via ‘Settings’ – ‘Users’. Zij ontvangen automatisch een uitnodiging om hun wachtwoord aan te maken en kunnen daarna direct starten.

Iedere gebruiker krijgt een rol

Met de daarbij behorende rechten. De meeste medewerkers krijgen basisrechten om e-learnings te volgen. Managers kun je extra toegang geven, bijvoorbeeld tot de Learning Analytics Tool. Een beheerder bepaalt wie wat mag.

Je omgeving wordt geleverd met 100 licenties

Dat zijn 100 gebruikers die toegang hebben tot de digitale leeromgeving. Je kunt altijd meer gebruikers toevoegen — er zit geen maximum aan.

In jouw huisstijl

Binnen jouw leeromgeving heb je alle ruimte om Morphy aan te passen aan je organisatie:

✅ Pas kleuren aan
✅ Voeg knoppen toe
✅ Richt de gamification-shop in met prijzen
✅ Plaats interne updates in de kennisbank

Zelfs je favicon en metadescription kun je aanpassen — voor een omgeving die 100% bedrijfseigen en professioneel oogt.

De Learning Analytics Tool geeft je inzicht in de prestaties en voortgang van medewerkers. Je krijgt gebruiksklare overzichtsrapportages, maar kunt de analyses ook volledig personaliseren. Alle data binnen Morphy wordt automatisch opgeslagen en is direct beschikbaar — klaar om te vertalen naar precies de inzichten die jij nodig hebt.

📊 Probleemvragen signaleren
Analyseer welke vragen in een e-learning het vaakst fout worden beantwoord. Ontdek snel welke onderdelen onduidelijk zijn en pas ze gericht aan.

📊 Tijdsinvestering per cursusonderdeel meten
Zie hoeveel tijd deelnemers gemiddeld besteden aan bepaalde modules. Krijg inzicht in wat goed werkt en wat misschien korter of eenvoudiger kan.

📊 Voortgang koppelen aan functie of team
Koppel leerdata aan demografische gegevens zoals afdeling, rol of opleidingsniveau. Zo stem je leerpaden beter af op specifieke groepen.

📊 Verloop verminderen
Signaleer vroegtijdig wie achterblijft of afhaakt. Combineer voortgangsdata met leeractiviteit om sneller in te grijpen — en voorkom onnodig personeelsverloop.

📊 Medewerkerstevredenheid meten
Gebruik e-learnings over beleving en betrokkenheid om trends zichtbaar te maken. Krijg inzicht in hoe medewerkers hun werk en onboarding ervaren — en stuur gericht bij.

De Learning Analytics Tool helpt je om betere beslissingen te nemen op basis van feiten. Zo zet je ontwikkeling, betrokkenheid en retentie van medewerkers direct in beweging — allemaal vanuit één systeem.